Dat blijk uit het rapport 'Vangnet of springplank?', een loopbaanonderzoek onder gestopte wethouder door P&O Services Groep. Tweederde van de wethouders houdt zich niet of nauwelijks bezig met loopbaanontwikkeling. Vaak is de functie voorafgaand aan het wethouderschap doorslaggevend bij het vinden van een nieuwe baan. De onderzoekers pleiten voor meer coaching tijdens het ambt zodat wethouders zich bewuster worden van hun werk en loopbaanperspectief.

Goed werkgever
Gemeenten moeten zich goede werkgevers tonen en een adequaat loopbaanbeleid opzetten. Een imagocampagne voor ex-wethouders kan deze groep aantrekkelijker maken voor werkgevers. Wethouders kunnen ook een terugkeergarantie bedingen bij hun oude werkgever. De voormalige wethouders zeggen zelf wel veel voordeel te hebben van de competenties die ze tijdens het wethouderschap hebben verworven.