Dat schrijft Personel Today op basis van Brits onderzoek door European Leaders. Meer dan tweederde (68 procent) van de ondervraagde werknemers zei niet te begrijpen wat de visie van het bedrijf waarvoor ze werken is. Daardoor zijn ze minder gemotiveerd en productief, zeggen de respondenten van zichzelf. 64 procent vindt zelf dat hij harder kan werken, en zegt dat hij dat ook zou doen, als hij gemotiveerder was.

De ondervraagde werknemers steken de hand voor het gebrek aan motivatie niet in eigen boezem. 34 procent vindt dat een manager het zou moeten weten wanneer een werknemer vaardigheden of kennis heeft die onbenut blijven.

Ashley Ward, directeur van European Leaders vindt dat managers meer open moeten staan voor de ideeën van werknemers. 'Het feit dat mensen meer betrokken willen worden bij hun werk en de organisatie toont aan dat ze nadenken over de onderneming van hun werkgever en de manier waarop ze leiding krijgen. Ze hebben meer te geven, en wanneer het management zich openstelt voor frisse ideeën kan er een enorme hoeveelheid energie en vaardigheden vrijkomen. Hiervan profiteert zowel de organisatie, als de werknemers omdat zij meer passie voelen voor het bedrijf waarvoor zij werken.'