De test mag dan op speelse wijze de homo- en losbovriendelijkheid van werkgevers testen, hij heeft wel degelijk een serieuze reden, stelt COC Nederland. 'Dat lesbo's en homo's op het werk vaak niet uit de kast zijn, is slechts het topje van de ijsberg', zegt Gerrit Jan Wielinga (projectleider werkvloer COC Nederland). 'Nare, stereotype grapjes zijn aan de orde van de dag, mensen worden aangesproken met ‘hé, homo!' en vaak is de norm dat je je zo ‘hetero' mogelijk gedraagt. Lesbo's en homo's ervaren vaak een gevoel van druk en onveiligheid, wat zelfs kan resulteren in verminderde productiviteit en ziekteverzuim'.
 
Eerder bleek uit onderzoek dat één op de drie homomannen en één op de vier lesbovrouwen op hun werk niet uit de kast is. 7 Procent van de homomannen en 14 procent van de lesbovrouwen zegt last te hebben van discriminatie op het werk wegens hun seksuele voorkeur.

Het COC wil met de Sfeermeter het gesprek over de positie van lesbo's en homo's op het werk op gang brengen. Het gaat dan om vragen als: hoe homotolerant is de werkvloer? Is er een actief diversiteitsbeleid? Hoe zorg je dat lesbo's en homo's zich veilig en prettig voelen? Hoe is de algemene sfeer in de organisatie? Durft iedereen zichzelf te zijn, of ontwijken mensen elkaar in de hoop niet geconfronteerd te worden met elkaars vooroordelen? De test is bedoeld voor werknemers en management.
 
Hetero- en homoseksuele werknemers kunnen hun testresultaten direct delen op Twitter en de uitkomsten worden opgenomen in een ranglijst van homovriendelijke bedrijven die naar verwachting in het najaar van 2011 wordt gepubliceerd.