Dat blijkt uit onderzoek van Mercer in 64 EMEA landen. Operationele werknemers kregen de minste salarisverhoging in Nederland, namelijk 2,6 procent. Met 3 procent wisten de managers en professionals het nationale gemiddelde op te trekken.

Deze verhogingen zijn echter nog steeds de laagste vergeleken met het Midden-Oosten en Afrika. Denise Tollens, Senior Beloningsconsultant bij Mercer: 'We zien twee besparingstrends in West-Europa en daarbij ook Nederland: bedrijven richten hun pijlen eerst op medewerkers die concreet omzet binnen halen, zoals managers. Daarbij bouwen organisaties steeds meer op niet-financiële vormen van beloning om werknemers te motiveren en behouden. Zo denken ze meer aan de werk-privébalans en aan opleidingen.'

In Afrika worden de hoogste salarisverhogingen gegeven, met 8,2 procent voor het topmanagement. Ghana is echter onbetwiste "winnaar" met gemiddeld 13,8 procent verhoging in 2011. De Baltische staten zien de andere kant van de medaille: Estland, Letland en Litouwen ontvingen de minste salarisverhoging: respectievelijk 2,5 procent, 2,1 procent en 2,4 procent. Tollens: 'De economie in Afrika trekt na de crisis sneller aan dan in de rest van de wereld. Mede gelet op het groeiende aantal buitenlandse bedrijven wat zich vestigt in Afrika en de hoge grondstofprijzen zien we dat er een grote vraag is naar arbeid in Afrika wat de prijs van arbeid, het salaris, doet stijgen.'