In de industrie, financiële dienstverlening, energie en telecom neemt het aantal banen voor HRM-ers echter flink toe. Dit blijkt uit de analyse ‘Trends en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt voor HRM professionals' van Yacht. Volgens de detacheerder kan de HR-professional, vooral in de zorg en overheid, zich maar beter transformeren tot HR-riskmanager.


Deze sectoren krijgen het door een combinatie van bezuinigingen en krapte op de arbeidsmarkt bijzonder zwaar. Jan Wilkens, competence director HRM van Yacht, meent dat HRM'ers samen met de financiële experts de  risico's voor de continuïteit van de bedrijfsvoering in kaart moeten brengen. De HR-riskmanager is volgens hem duidelijk iemand anders dan een klassieke P&O-er die de studie Personeel en Arbeid heeft gevolgd. De HR-riskmanager overziet beter de gevolgen van het HR-beleid voor zijn of haar organisatie en zorgt voor een wendbare bedrijfsvoering die snel kan inspelen op veranderingen.