Bijna een kwart van de Britse organisaties dat ervaring heeft met ernstig zieke medewerkers geeft aan dat het eigen HR beleid niet voldeed. Ze hebben het personeelsbeleid moeten aanpassen om toekomstige cases beter aan te kunnen. Dat blijkt uit Brits onderzoek van zorgverzekeraar Avviva.
Werkgevers weten vaak niet goed hoe ze om moeten gaan met afwezige medewerkers die kanker hebben, zo meldt Personnel Today. Hoewel de meeste werkgevers benadrukken dat het welzijn van de werknemer op de eerste plaats komt, maken ze zich tegelijkertijd ook grote zorgen over de uitvoering van de taken. Werkgevers vrezen dat andere collega's overbelast raken. Van de ondervraagde werkgevers is 15% bang dat de zieke medewerker slecht is voor het moraal van de afdeling. Eén op de tien ziet op tegen de terugkeer van de medewerker en één op de vijf heeft grote moeite met het tegelijkertijd managen van de business en te voorzien in de behoefte van de zieke medewerker.
Nieuwsbericht bekijken 
Online 1368